Fix discontinu o contracte eventual: diferències pel treballador

  • socorrista como ejemplo de trabajador fijo discontínuo

Quina és la diferència entre un contracte eventual i un fix discontinu?

Segons la doctrina del TS, el contracte eventual ( a diferència del fix discontinu ) s’efectua quan la necessitat de treball és imprevisible i per tant, no compleix amb cap patró de repetició.

En canvi, el fix discontinu es produeix quan hi ha la necessitat de treball de forma intermitent, en intervals separats en el temps però de forma homogènia.

Quins casos solen justificar un contracte de fix discontinu?

Aquells treballs en els quals no hi ha necessitat de treball diari, però sí per temporades, de manera cíclica i homogènia. Per exemple: Socorrista d’una piscina municipal, activitats lligades al curs escolar, enquestadors de l’INE i les campanyes anuals que realitza, o treballadors que han vingut prestant serveis per a l’empresa en virtut de successius contractes de caràcter temporal, realitzant sempre les mateixes tasques.

 

???????????????????????????????

Socorrista com exemple de treballador fix discontinu

 

En què em beneficia ser considerat fix discontinu?

El benefici essencial es relaciona amb el complement d’antiguitat.

En cas de ser considerat fix discontinu, l’antiguitat no es modifica encara que hagin existit interrupcions més o menys llargues en el servei al mateix ocupador, pel que s’ha de computar la totalitat del temps de prestació de serveis.

Per tant, l’antiguitat comptarà des de la signatura del primer contracte de serveis, no des de l’últim contracte signat, com succeiria en el cas del treballador eventual.

Si em van fent contractes temporals Quan passaré a ser fix discontinu?

Passaràs a ser considerat un treballador fix discontinu de l’empresa quan, independentment de la continuïtat de l’activitat de l’empresa, existeixi o hagi existit una necessitat de treball de caràcter intermitent o cíclic.

El TSJ ha declarat el dret del treballador a que tots els períodes treballats es considerin com a fixos discontinus a efectes del complement d’antiguitat, encara que entre els períodes treballats s’hagin produït interrupcions temporals significatives, fins i tot de més d’un any.

*Aquesta notícia conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessoria jurídica i fiscal. Per a qualsevol consulta contacti amb nosaltres.

Sense comentaris per "Fix discontinu o contracte eventual: diferències pel treballador"


    Vols fer un comentari?

    Pots escriure html