Autónomos: Novedades importantes en Octubre 2015

El 10-10 -15 entra en vigor la Ley 31/2015, que actualiza la normativa que regula a los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Las modificaciones afectan a los incentivos, al autoempleo, al TRADE y a la prestación de cese de actividad. 

Reforma de la regulación de los trabajadores autónomos

El objetivo de estas modificaciones es el de dictar las medidas necesarias para que se logre la convergencia en aportaciones y derechos de los trabajadores autónomos en relación con los establecidos para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Las modificaciones introducidas afectan a las siguientes materias:

  • nuevas ayudas al autoempleo
  • más facilidades a la conciliación de la vida familiar y profesional del TRADE 
  • más ayudas a las entidades de economía Social.

 

Nuevas ayudas al autoempleo

a) Con carácter general, se permite la aplicación de los incentivos al alta en el RETA, a los autónomos que contraten trabajadores por cuenta ajena.

b) La tarifa plana, hasta ahora regulada en la LGSS disp. adic.35ª.bis, pasa a regularse en el LETA art.31.1 con las siguientes modificaciones:

– Se amplía el número de beneficiarios de la medida al eliminar la edad mínima de los trabajadores hasta ahora establecida en 30 años. Además, se permite que el trabajador autónomo contrate a trabajadores por cuenta ajena.

– Se modifica la cuantía del incentivo. Durante los 6 primeros meses siguientes al alta, los autónomos que opten por la base mínima de cotización, van a ingresar una cuota por contingencias comunes, incluida la IT, de 50 euros mensuales. En caso de optar por una base superior de cotización, la cuota por contingencias comunes se reduce en el 80% del resultado de aplicar a la base mínima de cotización el tipo que corresponda, incluida la IT. Durante los 12 meses siguientes, los autónomos van a poder aplicar los siguientes incentivos:

  • reducción del 50% durante 6 meses;
  • reducción del 30%, durante 3 meses;
  • bonificación del 30%, durante 3 meses.

c) La tarifa plana joven, dirigida a menores de 30 años o 35 años en caso de mujeres, se regula ahora en el LETA art.31.2 (antes LGSS disp. adic.35ª). Estos autónomos van a poder acceder a una bonificación, adicional a los incentivos previstos en la tarifa plana, del 30% del resultado de aplicar a la base mínima de cotización el tipo que corresponda, incluida la IT.

d) Se extiende la tarifa plana especialmente protegida a las víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo (LETA art.32). También se modifica la cuantía del incentivo: durante los 12 primeros meses siguientes al alta, quienes opten por la base mínima de cotización, van a ingresar una cuota por contingencias comunes, incluida la IT, de 50 euros mensuales. En caso de optar por una base superior de cotización, la cuota por contingencias comunes se reduce en el 80% del resultado de aplicar a la base mínima de cotización el tipo que corresponda, incluida la IT.  Con posterioridad, van a poder acceder a una bonificación del 50% durante 48 meses y, durante los 12 meses siguientes una bonificación adicional del 30%.

e) Se amplía la bonificación de los familiares de autónomos que se incorporen al RETA, a la bonificación del 50% durante 18 meses, se añade una bonificación del 25% durante los 6 meses siguientes (LETA art.35). 

Tabla de incentivos para el autoempleo

 

Colectivo

Bonificación/Reducción

Duración

Personas con discap acidad, víctimas de violencia de género y víctimas del te rrorismo que causen alta inicial en el RETA o sin estar en alta en los 5 años inmediatamente anteriores (1)

(LETA art.32)

– 12 primeros meses: reducción cuota por contingencias comunes, incluida la IT,:

  • si opta por la base mínima: 50€/mes
  • si opta por base superior: 80% base mínima

– 48 meses siguientes: reducción 50% sobre la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la IT.

5 años

Trabajadores con 30 o más años de edad que causen alta inicial en el RETA o sin estar en alta en los 5 años inmediatamente anteriores. (1)

(LETA art.31.1)

–  6 primeros meses: reducción cuota por contingencias comunes, incluida la IT:

  • si opta por la base mínima: 50€/mes
  • si opta por base superior: 80% base mínima

– con posterioridad: reducción/bonificación sobre la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la IT:

  • reducción del 50% durante los 6 meses siguientes;
  • reducción del 30% durante los 3 meses siguientes;
  • bonificación del 30% en los 3 meses siguientes a la finalización de la reducción.

18 meses

Menores de 30 años, que causen alta inicial en el RETA o sin estar en alta en los 5 años inmediatamente anteriores (1)

(LETA art.31.2)

– 6 primeros meses: reducción cuota por contingencias comunes:

  • si opta por la base mínima: 50€/mes
  • si opta por base superior: 80% base mínima

– con posterioridad: reducción/bonificación sobre la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base mínima el tipo mínimo de cotización, incluida la IT:

  • reducción del 50% durante los 6 meses siguientes;
  • reducción del 30% durante los 3 meses siguientes;
  • bonificación del 30% en los 3 meses siguientes a la finalización de la reducción;
  • bonificación 30%, en los 12 meses siguientes

30 meses

Autónomos de Ceuta y Melilla en determinados sectores (2)

(LETA art.36)

Bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes.

Hasta la baja

Autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante contrato de interinidad bonificado

(LETA art.38)

Bonificación del 100% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima el tipo de cotización obligatorio en el RETA. 

Durante la suspensión de la actividad siempre que coincida con el contrato de interinidad

Víctimas de violencia de género que cesen en su actividad

(LO 1/2004 art.21.5)

Suspensión de la obligación de cotizar

6 meses

Trabajadores con:

– 65 años y 35 años y 9 meses cotizados

– 65 años y 3 meses y 35 años y 6 meses cotizados.

(LGSS disp.adic.32ª)

Exención de cotización a la SS salvo, en su caso, por IT y por contingencias profesionales.

Hasta la baja

Nuevas altas de familiares hasta el 2º grado colaboradores de trabajador autónomo

(LETA art.35)

Bonificación  sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima el tipo de cotización vigente

 – primeros 18 meses: 50%

– 6 meses siguientes: 25%

24 meses

Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante

(L 36/2014 art.103.cinco.9 )

Reducción del 50% de la cuota a ingresar

año 2015

Familiares hasta 2º grado de titulares de explotaciones agrarias con edad menor o igual a 50 años (3)

(LETA art.37)

Reducción del 30% de la cuota por contingencias comunes de cobertura obligatoria que resulte de aplicar a la base mínima de cotización el tipo del 18,75%.

5 años

Trabajadores autónomos a cargo de menores de 7 años o a familiares en situación de dependencia que contraten a un trabajador.

(LETA art.30)

Reducción del 100% la cuota de autónomos por contingencias comunes (50% en caso de contratación a tiempo parcial) durante un periodo máximo de 12 meses.

Máximo 12 meses

(1) Compatible con la contrratación de trabajadores por cuenta ajena.

(2) Aplicable a sectores de Agricultura, Pesca y acuicultura; Industria, excepto energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excepto el Transporte Aéreo, Construcción de Edificios;, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias.

(3) Incompatible con la reducción y bonificación para nuevos trabajadores incluidos en el RETA.

 

Conciliación de la vida familiar y profesional del TRADE

Se modifica el concepto de TRADE permitiendo que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena en determinadas situaciones relacionadas con la conciliación de la vida profesional y familiar.

1. Se otorga a los TRADE la posibilidad de tener a su cargo un trabajador por cuenta ajena, en los siguientes supuestos:

  • riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses;
  • descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente;
  • cuidado de menores de 7 años a su cargo;
  • por tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia o con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

 

Ayudas a las entidades de economía social

​Se unifican en una sola norma los incentivos y ayudas a la incorporación de trabajadores a entidades de economía social, regulados hasta ahora en diferentes normas. Las medidas se regulan ahora, modificados y ampliados, en la Ley de Economía Social. Además, se reconoce a las Empresas de Inserción y Centros Especiales de E​mpleo la condición de entidades prestadoras de servicios de interés económico.​

 

*Esta noticia contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoría jurídica y fiscal. Para cualquier consulta contacte con nosotros.


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